wat kan ik voor je doen? 

We starten het loopbaantraject met een helder doel, dat dient als kompas voor onze sessies. Daarna kijken we samen naar jouw persoonlijke situatie, naar de route die je in je leven en werk hebt afgelegd en naar de dynamieken in jouw leef- en werkomgeving. Ik geloof dat de context waarin je werkt en leeft van grote invloed is op jouw loopbaanontwikkeling. Daarom neem ik in de eerste fase de tijd om alle facetten van jouw situatie te verkennen en onderliggende overtuigingen en patronen te onderzoeken. Zo kunnen we samen een stevig fundament leggen voor jouw verdere loopbaan.

Door deze diepgang te combineren met praktische oefeningen en toegankelijke tools, zorg ik ervoor dat je inzichten opdoet die je meteen kan toepassen in jouw dagelijkse leven. Ik heb in mijn loopbaan heel veel verschillende tools, modellen, methoden verzameld. Ik werk veel met oefeningen en modellen die je richting geven:  IKIGAI, de logische niveaus en loopbaanopstellingen bijvoorbeeld. We kunnen een DISC- en/of Drijfverenanalyse inzetten. Of we onderzoeken je vragen via dans en beweging. Een wandelende sessie kan ook. 

Natuurlijk kijken we als dat nodig is ook naar je arbeidsmarktpresentatie: CV, LinkedIn, voorbereiding op sollicitatiegesprekken. 

Het geeft mij energie als ik voor elk traject opnieuw de beste mix kan samenstellen; voor jou betekent het dat er altijd wel een aanpak is die bij je past. Win-win dus.

Naast serieuze onderwerpen hecht ik ook veel waarde aan lichtheid en humor. Ik geloof dat lachen en relativeren je kan helpen om met uitdagingen om te gaan. De weg naar jouw doelen voelt minder zwaar als je er ook de lol van kunt inzien. Samen zorgen we ervoor dat jouw loopbaantraject een waardevolle en plezierige ervaring wordt!

praktisch

We spreken altijd eerst een kennismaking af (online, telefonisch of live). Daarin onderzoeken we wat je bezig houdt en wat je ontwikkelwens is. Ik vertel je mijn eerste ideeen en stuur je daarna een voorstel hoe we met jouw ambities, verlangens en doelen aan de slag kunnen gaan. Ik sluit aan bij jouw wensen en voorkeuren én ik zal je ook uitdagen met werkvormen die nieuw voor je zijn. 

Als mijn idee je aanspreekt, stuur ik je een prijsopgave. Als je werkgever het traject financiert, stuur ik je leidinggevende een offerte. Veel werkgevers reserveren een budget voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers; vraag dus intern naar de mogelijkheden. Wist je dat in veel CAO's geregeld is dat je periodiek een loopbaantraject mag aanvragen?

Na het akkoord plannen we onze eerste inhoudelijke afspraak.

Een traject bestaat uit 3 tot 6 sessies van 75 tot 90 minuten, die we in een periode van 2  tot 5 maanden inplannen. 

Is er meer nodig? Dan maken we daar opnieuw afspraken over. 

Over de coachlocatie overleggen we: in het Coachhuis (landelijke dekking), bij je werkgever, in mijn praktijk aan huis, buiten of online. Een combinatie van locaties en fysiek/online kan altijd.

Door mijn NOLOC certificatie kun je uitgaan van een traject dat voldoet aan kwaliteitscriteria die aan NOLOC-professionals worden gesteld. Ook privacy en geheimhouding zijn gegarandeerd.